Functieomschrijving:

Transitiemanager Organisatieontwikkeling*

Duur van de opdracht: Tot 1 september 2027

Startdatum: 14 oktober

Over de opdracht

Voor de directie Water van waterschap Amstel, Gooi en Vecht zoeken wij een ervaren Transitiemanager Organisatieontwikkeling. Je geeft invulling aan de organisatieontwikkeling van de afdeling Programmeren en Assetadvies en begeleidt, in opdracht van de directeur Water, de verdere doorontwikkeling van de directie Water.

De afdeling Programmeren en Assetadvies vervult een belangrijke spilfunctie tussen onder andere Projecten, Techniek & Onderhoud, effecteigenaren en Ketenregie. De opgave richt zich op het versterken van deze samenwerking, het verder ontwikkelen en positioneren van het opdrachtgeverschap, het vergroten van het realisatievolume en het verder implementeren van de uitgangspunten uit het organisatieplan.

Je combineert strategische organisatieontwikkeling met concrete implementatie. Je brengt partijen en belangen bij elkaar, ontwikkelt samen met betrokkenen een gedragen koers en zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden ingevoerd en geborgd in de lijnorganisatie.

Doelstelling van de opdracht

Je ontwikkelt een gedragen ontwikkelprogramma voor Programmeren en Assetadvies en begeleidt vervolgens de implementatie daarvan. Hiervoor analyseer je onder andere de positie en werkwijze van opdrachtgevers en assetmanagers en de samenwerking met Projecten, Techniek & Onderhoud, effecteigenaren en Ketenregie. Ook kijk je naar de aansluiting op de begroting en het MIP, het jaarplan, jaaropdrachten en de taakverdeling binnen het MT Programmeren en Assetadvies. 

Daarnaast begeleid je de doorontwikkeling van de directie Water. Je richt je daarbij onder meer op:

•    het verder implementeren en inbedden van ketenregie;

•    het versterken van de aansluiting tussen Programmeren en Projecten;

•    het verder ontwikkelen en positioneren van professioneel opdrachtgeverschap;

•    het vergroten van het realisatievolume;

•    het versterken van de samenhang tussen programmering, projecten, assetmanagement en effectsturing;

•    het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en indicatoren waarmee gericht op de voortgang en resultaten kan worden gestuurd. 

Het resultaat is een ontwikkelprogramma dat in uitvoering is gebracht en een aantal concrete werkwijzen voor de directie Water die zijn geïmplementeerd, geborgd en overgedragen aan de verantwoordelijke functionarissen. 

Wat breng je mee?

We zoeken een senior transitiemanager die organisatieontwikkeling niet alleen kan bedenken, maar ook daadwerkelijk kan realiseren. Je beschikt over ruime, aantoonbare kennis en ervaring met: 

•    organisatieontwikkeling en het implementeren van complexe veranderingen;

•    professioneel opdrachtgeverschap en assetmanagement;

•    programmering en sturing op projectmatig en resultaatgericht werken;

•    ketenregie en het vergroten van realisatiekracht;

•    werken binnen een complexe bestuurlijke en organisatorische omgeving;

•    het verbinden en effectief beïnvloeden van management, lijnorganisatie en andere belanghebbenden. 

Je bent bestuurlijk en organisatorisch sensitief, overziet de samenhang tussen verschillende organisatieonderdelen en weet strategische en bestuurlijke ambities te vertalen naar concrete, uitvoerbare werkwijzen en resultaten. Daarbij ben je in staat om zelfstandig te opereren en partijen mee te nemen in verandering.